DISC是利用一套行为分析软件，来方便地进行性格的测试、分析与统计。如何只是这一点的话，但并没有什么新奇之处，但其最大的特点在于，企业可以利用这一套行为分析软件，方便地对岗位需求进行探讨，针对我们企业对从事某个岗位所需要的人的行为表现，来建立起这个岗位所需要的性格常模，协助我们来选人。这与我们人力资源中所做的创建岗位资质模型是类似，但是，我们借助于软件的统计分析，可以让资质模型的建立更加方便、快捷、高效。另外，DISC在团队建设方面也有很好的应用，DISC可以分析团队成员的各自性格优势，给出团队合作的建议，并且协助你组织高效的团队。

    九型性格工具，也有相关的测试题，但缺少系统的支持，统计起来较为麻烦。但九型的测试题只是做为参考的，他的效度不高，仅仅是用来缩小我们对自己性格的探知范围，将自己的性格锁定在1-3种，然后再继续进一步探索。九型性格中，更深层次的性格探索，是要通过不断的对话来完成的，通过对话来反复探索我们行为背后的动机和内在需求。

    DISC中的D代表支配型，他们是决策高手。通常比较喜欢发号施令，做事反应快速、执行力强。D的企图心强，做事的目标感很强，对事的极度关注和对人的不关注，会让人觉得有时显得有点儿简单粗暴。当需要做决策时，他们也通常比较果断、坚决。他们从不认输，为了达到目标，会扫除一切障碍，不遗余力地达成。

    DISC中的I代表影响型，他们是公关高手。通常性格比较外向、乐观热情，比较喜欢社会活动，口才也绝佳，通常是聚会中的焦点。I只做自己喜欢做的事情，通常情绪变化也比较多，一会儿哭一会儿笑，情绪来得快去得也快。

    DISC中的S代表稳健型，他们是EQ高手。通常比较善解人意、能够设身处地为他人着想、喜欢并关心他人。S在团队中的配合度很高，很容易亲近，给人很强的安全感。但通常不敢对其他人提出要求，也会牺牲自己的利益来成全别人。

    DISC中的C代表思考型，他们是企划高手。对自己和他人的标准都比较高，有时会让自己不快乐，也让别人很有压力。C追求完美，喜欢控制细节，擅长做周密的计划。喜欢做事要精密准确，不能出错，有时会显得有些挑剔。



   DISC与九型性格的匹配

    DISC中的D，是九型中8号和3号的结合体；DISC中的I，是九型中7号和4号的结合体；DISC中的S，是九型中9号和2号的结合体；DISC中的C，是九型中5号和1号的结合体。

    九型中的6号，有两种特质，一种是正6，一般是团队的忠诚者，有点像S；一种是反6，一般是个敢于挑战权威的人，有点像D。

    九型性格分类比较多，所以会区分得更精细些，但也是因为分类比较多，应用和掌握起来就有一定的难度。

    每种行为、性格的分析工具，都有各自的优势和特点。做为应用者，能够多掌握一种工具，就能多一些与人沟通的敏锐度，更能有效地与人沟通。